下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。

下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。

雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。

勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）。