勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。

下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

我國勞動合同管理體制包括（）。