負強化

上行溝通

未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。

如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

溝通網(wǎng)絡(luò)

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

激勵