A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
B.評(píng)出優(yōu)秀員工
C.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
D.推進(jìn)績(jī)效管理
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A.組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和
B.組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系
C.組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和
D.組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和
A.愛德華-施來(lái)
B.喬治-奧迪奧恩
C.彼得-德魯克
D.道格拉斯-麥格雷戈
A.年度報(bào)告與績(jī)效分析
B.確定施政目標(biāo)
C.確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素
D.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)
A.目標(biāo)太少
B.目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，且對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠
D.目標(biāo)的層次不高
A崗位責(zé)任制
B.績(jī)效發(fā)展
C.績(jī)效管理
D.目標(biāo)管理責(zé)任制
最新試題
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要：（）。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時(shí)間實(shí)在做業(yè)務(wù)，而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
（）是來(lái)自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)（）。
時(shí)間運(yùn)籌，其本意是指在實(shí)施某項(xiàng)工作時(shí)，對(duì)所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間定量計(jì)算，在兼顧各個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時(shí)間結(jié)構(gòu)、最省時(shí)的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
應(yīng)該積極正確地面對(duì)個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
實(shí)施目標(biāo)管理過(guò)程中，要考慮三個(gè)關(guān)鍵的量化指標(biāo)是（）。
時(shí)間管理的本質(zhì)是（）的體現(xiàn)。
要把最好的時(shí)間用于（）的事情處理。