A.年度報(bào)告與績效分析
B.確定施政目標(biāo)
C.確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素
D.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)
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A.目標(biāo)太少
B.目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，且對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠
D.目標(biāo)的層次不高
A崗位責(zé)任制
B.績效發(fā)展
C.績效管理
D.目標(biāo)管理責(zé)任制
A.焦慮
B.茫然
C.怨氣
D.著急
A.職業(yè)怠慢
B.35歲后任不知道自己是干什么的
C.過早開始職業(yè)生涯
D.想干卻不讓你干了
A.工作任務(wù)
B.月計(jì)劃
C.職業(yè)發(fā)展
D.周計(jì)劃
最新試題
時(shí)間管理的本質(zhì)是（）的體現(xiàn)。
時(shí)間運(yùn)籌，其本意是指在實(shí)施某項(xiàng)工作時(shí)，對所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間定量計(jì)算，在兼顧各個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時(shí)間結(jié)構(gòu)、最省時(shí)的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。
目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的（）。
以下屬于阿爾卑斯山時(shí)間規(guī)劃法的步驟有（）。
激勵(lì)，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。
（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作，就必須遵循績效考核（）的基本原則。
需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)（）。
用好碎片化時(shí)間（）。