A.依法管理
B.只重視事中管理
C.上下結(jié)合
D.PDCA
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A.在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系
B.這個(gè)職業(yè)給自己帶來體面的收入
C.能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂
D.不會(huì)再改行從事其他職業(yè)
A.要有人生規(guī)劃
B.對(duì)所做的事情持之以恒
C.保證睡眠質(zhì)量
D.所有的工作堅(jiān)持自己一個(gè)人完成
A.職業(yè)興趣
B.價(jià)值觀
C.職業(yè)性向
D.社會(huì)環(huán)境
A.與該事項(xiàng)無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人
B.有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人
C.無決策權(quán)的部門職員
A.單位人有依附性,職業(yè)人有獨(dú)立性
B.單位人和職業(yè)人都有獨(dú)立性
C.職業(yè)人有依附性,單位人有獨(dú)立性
D.單位人和職業(yè)人都有依附性
最新試題
目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的()。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
要把最好的時(shí)間用于()的事情處理。
激勵(lì),作為調(diào)動(dòng)員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
時(shí)間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個(gè)問一遍,回頭再問一個(gè)問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
管理越細(xì)越好。
時(shí)間的管理必須是立足自身現(xiàn)實(shí)的全方位的統(tǒng)籌,時(shí)間運(yùn)籌的原則如下()。
時(shí)間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。