基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

情境面試