2010年初，我國長三角、珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有（）
①維護勞動者的合法權益
②政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)
③引導勞動者樹立正確的就業(yè)觀
④加強對勞動者的技能培訓

2010年以來，濰坊市各級人力資源和社會保障部門認真履行保障和改善民生的職責，從多個層面入手切實保障和維護勞動者的合法權益。如提高職工醫(yī)療保險待遇水平、調整提高最低工資標準、積極構建新型勞動人事爭議調解機制等。以上體現了勞動者享有的權利有（）
①享受社會保險和福利的權利
②取得勞動報酬的權利
③接受職業(yè)技能培訓的權利
④提請勞動爭議處理的權利

2010年國家公務員考試，審查合格的報考人數歷史性的達到146萬人。盡管公務員招錄職位2010年比2009年增加了1000多個，但競爭的激烈程度并未削減，招錄比例甚至達到93：1，堪稱“百里挑一”。材料告訴我們，個人實現勞動就業(yè)應該（）
①將高薪作為重要的擇業(yè)標準
②通過市場競爭實現自主擇業(yè)
③樹立多種方式就業(yè)觀
④實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)

金融風暴卷倒不少企業(yè)，但中國重汽2009年卻產銷重型卡車超過10萬量，名列世界前三位。其經驗之一是靠市場，結合自身的原創(chuàng)性技術特點，為客戶量身定制優(yōu)質產品。中國重汽的成功是因為它（）
①以市場為導向，注重產品質量
②堅持自主創(chuàng)新，提高了競爭力
③提高勞動生產率，不斷降低成本
④誠信經營、創(chuàng)立品牌