過(guò)去30多年,是全球化快速推進(jìn)的階段,經(jīng)濟(jì)全球化與信息技術(shù)革命相結(jié)合,給世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了諸多深刻的變化,其中最引人注目的是全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的形成,當(dāng)前我國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中的分工地位并不高,對(duì)此,我國(guó)應(yīng)該()
①發(fā)展對(duì)外貿(mào)易,擴(kuò)大出口規(guī)模
②支持企業(yè)開(kāi)展國(guó)際化經(jīng)營(yíng),創(chuàng)新對(duì)外發(fā)展空間
③促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),向資本與技術(shù)密集的價(jià)值環(huán)節(jié)提升
④發(fā)揮勞動(dòng)力資源比較優(yōu)勢(shì),發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
A、①②
B、③④
C、②③
D、①④
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2016國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)高達(dá)199.8萬(wàn),職位最高競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)2841∶1,西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位報(bào)考比例相對(duì)較低,有742個(gè)冷門(mén)職位無(wú)人問(wèn)津。面對(duì)這種情況,考生要實(shí)現(xiàn)就業(yè)應(yīng)該()
①樹(shù)立職業(yè)平等觀
②擴(kuò)大公務(wù)員的就業(yè)規(guī)模
③拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的信息
④通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A、①②
B、②③
C、①④
D、②④
近年來(lái),我國(guó)東部沿海地區(qū)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。要解決“招工難”問(wèn)題,企業(yè)可以采取的措施有()
①提高員工的工資和福利
②到勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)設(shè)廠
③消除農(nóng)民工流動(dòng)的障礙
④提高對(duì)員工的技能要求
A、①②
B、①④
C、②③
D、②④
A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
C、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
D、休息休假的權(quán)利
人民網(wǎng)的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,與用人單位簽訂用工合同的農(nóng)民工僅占55.6%,這其中有不少人連合同內(nèi)容都沒(méi)有看就簽上了,有16.05%的農(nóng)民工居然不知道什么是勞動(dòng)合同。上述材料表明()
①農(nóng)民工的權(quán)利意識(shí)有待增強(qiáng)
②農(nóng)民工的義務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)
③農(nóng)民工的法律意識(shí)有待提高
④農(nóng)民工履行義務(wù)是獲得權(quán)利的基礎(chǔ)
A、①②
B、②③
C、①③
D、②④
最新試題
結(jié)合材料一和所學(xué)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),分析實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要意義。
結(jié)合材料二,從政府和勞動(dòng)者角度,為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題提出合理化建議。
結(jié)合材料一和材料二,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)說(shuō)明中小企業(yè)應(yīng)如何苦練內(nèi)功走出當(dāng)前發(fā)展困境。
運(yùn)用《政治生活》的相關(guān)知識(shí),說(shuō)明在品牌建設(shè)中政府如何做到不越位、不缺位。
結(jié)合材料二運(yùn)用《政治生活》知識(shí),說(shuō)明“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”對(duì)我國(guó)公民和政府有何積極影響。
結(jié)合材料,從《經(jīng)濟(jì)生活》的角度談?wù)剳?yīng)如何解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
結(jié)合材料一分析企業(yè)融資的方式有哪些,并分析融資對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)所起的作用。
面對(duì)汽車價(jià)格下跌的局面,你認(rèn)為汽車行業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
材料一:某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后,要求每個(gè)職工必須持股上崗.對(duì)不入股的職工,則解除原有的勞動(dòng)合同,予以下崗處理,職工對(duì)此反應(yīng)很大。材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期滿后,由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡,沒(méi)有完成企業(yè)收益目標(biāo),因此,公司只發(fā)給該職工80%的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎?簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。
為更好解決就業(yè)問(wèn)題,黨和政府應(yīng)實(shí)施什么樣的戰(zhàn)略,政策及方針?