珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。