A、分權(quán)較多
B、控制較弱
C、層次少，幅度大上
D、層次多，幅度小
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A、重點(diǎn)考慮縱向結(jié)構(gòu)
B、重點(diǎn)橫向結(jié)構(gòu)
C、同時(shí)考慮縱向和橫向結(jié)構(gòu)
D、不受縱向和橫向結(jié)構(gòu)的局限
A、都屬于政府組成部門
B、都不屬于政府組成部門
C、部分屬于政府組成部門
D、部分不于政府組成部門
A、是政府的組成部門室
B、不是政府的組成部門
C、屬于立法機(jī)關(guān)到
D、屬于司法機(jī)關(guān)
A、越位
B、缺位
C、錯(cuò)位
D、補(bǔ)位
A、職能配置
B、機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、人員配備
D、公務(wù)員素質(zhì)
最新試題
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
政府部門的績(jī)效概念分為（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。