科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。