法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。