對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。