關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突，下列說法正確的一項(xiàng)是（）

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括（）。

中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。

（）指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。

上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）

社會與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵(lì)大家做生產(chǎn)性能力，一類是激勵(lì)大家做分配性能力的，對于團(tuán)隊(duì)來說，激勵(lì)大家多作分配性努力為正確。

根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）

組織執(zhí)行力是存在于一個(gè)系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。

根據(jù)上述案例，A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）

對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，每個(gè)成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同，分工也要不同。