該公司在團隊任務管理中采用了的方法是（）

根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）

關于小林面臨的團隊沖突，下列說法正確的一項是（）

領導水平的提升要學會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。

組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。

從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）    

查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策，漸進決策主要包括（）。

團隊決策的程序是（）。

中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。

團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學科的有關專家，組成團體進行研究或發(fā)展工作。