A.個(gè)性修養(yǎng)和公關(guān)素質(zhì)
B.行業(yè)知識(shí)和行業(yè)中的人際關(guān)系
C.知識(shí)、技術(shù)素質(zhì)
D.思想、政治素質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員配置科學(xué)
B.組織文化先進(jìn)
C.運(yùn)行機(jī)制高效
D.戰(zhàn)略規(guī)劃宏大
A.統(tǒng)率作用
B.發(fā)動(dòng)作用
C.主導(dǎo)作用
D.執(zhí)行作用
A.溝通中,要學(xué)會(huì)變通
B.溝通時(shí),要平心靜氣
C.言語溝通中,不要隨意插話
D.學(xué)會(huì)適時(shí)贊美
A.對(duì)上級(jí)關(guān)系處理
B.部門利益處理
C.對(duì)下關(guān)系處理
D.人際關(guān)系處理
A、責(zé)任落實(shí)
B、明確標(biāo)準(zhǔn)
C、監(jiān)督有力
D、能力均衡
最新試題
對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說,每個(gè)成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動(dòng)主要是為了()
()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是()
社會(huì)與組織中的各種制度分為兩類:一類是激勵(lì)大家做生產(chǎn)性能力,一類是激勵(lì)大家做分配性能力的,對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說,激勵(lì)大家多作分配性努力為正確。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊(duì)發(fā)展良好的原因不包括()
在現(xiàn)實(shí)決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測(cè)到各種方案的實(shí)施后果。
按信息掌握程度,決策分為()。
水平距/感情距=群眾對(duì)你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。