A、組織制度
B、執(zhí)行工具
C、執(zhí)行程序
D、管理方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、必須按照組織管理部門制定的規(guī)劃來進行
B、應當使組織既能適應當前的環(huán)境要求和組織的規(guī)劃來進行
C、應當使組織既能適應當前的環(huán)境要求和組織內部條件，又能適應未來的外部環(huán)境要求以及未來的內部條件的變化
D、應當預見到知識、技術、人員的心理和態(tài)度的變化，以及工作程序、行為、工作設計和組織設計的改變，并根據這些變化，采取相應的措施
A、目的性
B、變個性
C、新穎性
D、超前性
A、目的性
B、變革性
C、新穎性
D、超前性
A、集體主義的價值觀
B、權力至上的價值觀
C、先人后已的價值觀
D、不勞而獲的價值觀
A、普同性
B、多樣性
C、民族性
D、繼承性
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。
面對領導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。