A、人民的內(nèi)心擁護(hù)和真誠(chéng)信仰
B、法律的強(qiáng)制性
C、人民的法律意識(shí)
D、法律的規(guī)范性
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A、原處分決定單位人事主管部門
B、原處分決定單位
C、原處分決定單位上級(jí)主管部門
D、原處分決定單位上級(jí)人事管理部門
A、標(biāo)識(shí)
B、產(chǎn)品
C、企業(yè)環(huán)境
D、領(lǐng)導(dǎo)體制
A、15
B、20
C、25
D、30
A、標(biāo)新立異
B、優(yōu)柔寡斷
C、好大喜功
D、不重視人際關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)決策
B、員工參與
C、中層決策
D、規(guī)章制度嚴(yán)格
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,包括()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
管理的杠桿在于()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。