執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）

促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點明確任務(wù)。

在一個組織中，崗位與角色是（）

執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。

創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。