A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護(hù)型
D、自我實(shí)現(xiàn)型
E、外向型
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A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價(jià)
D.薪酬
E.期望值
A、是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求
B、對(duì)保證法律有效實(shí)施至關(guān)重要
C、對(duì)建設(shè)全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
A、領(lǐng)導(dǎo)崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術(shù)人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
A、工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日
B、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日
C、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競(jìng)爭(zhēng)策略
D.遷就策略
E.折中策略
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
管理的杠桿在于()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。