A、試用期條款
B、服務期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競業(yè)限制條款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、審慎制定程序
B、稽核計劃
C、及時更新程序
D、塑造組織文化,推動執(zhí)行力
A、現(xiàn)代科學技術發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學技術應用的綜合性
C、對舊技術的破壞性
D、當代科學技術對社會影響的深刻性
A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會保險費的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導致聘用合同無效的
A、堅持黨對法治工作的領導,必須堅持黨帶頭守法
B、堅持黨對法治工作的領導,必須堅持黨科學釋法
C、堅持黨對法治工作的領導,必須堅持黨領導立法
D、堅持黨對法治工作的領導,必須堅持黨保證執(zhí)法
E、堅持黨對法治工作的領導,必須堅持黨支持司法
A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護型
D、自我實現(xiàn)型
E、外向型
最新試題
自信常見的行為包括()。
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。
組織創(chuàng)新服務力的內容有:服務功能體系的變動;服務管理結構的變動;服務管理體制的變動;服務管理行為的變動。
管理的杠桿在于()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是()。
服務創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
創(chuàng)新思維包括()方面。
組織中的中層管理者,其角色定位應在于:()、()、()、()。