A、推動全社會樹立法治意識
B、推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理
C、建設(shè)完備的法律服務(wù)體系
D、建設(shè)國家安全法制體系
E、健全依法維權(quán)和化解糾紛機制
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A、職業(yè)發(fā)展
B、榜樣
C、溝通
D、持續(xù)培訓(xùn)
E、參與管理
A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營利
D、非公益
E、非事業(yè)
A、自我管理
B、問題管理
C、溝通管理
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
A、愿景認(rèn)同
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
A、協(xié)商解除
B、自行解除
C、單方解除
D、強制解除
E、有條件解除
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強整個組織的()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點明確任務(wù)。
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
管理的杠桿在于()。