A、企業(yè)精神
B、企業(yè)目標
C、企業(yè)風氣
D、考核制度
E、分配制度
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A、善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志
B、善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員
C、善于通過國家政權機關實施黨對國家和社會的領導
D、善于運用民主集中制原則維護中央權威、維護全黨全國團結統(tǒng)一
E、善于執(zhí)行改革開放政策
A、轉變政府職能
B、明確事業(yè)單位功能定位
C、創(chuàng)新政府管理方式
D、完善政府投入機制
E、促社會力量參與公益服務
A、不同思想的有益碰撞
B、不同見解的相互探討
C、不同方案的比較分析
D、不同觀點的沖突
E、不同行為的相互激發(fā)
A、行政機關要堅持法定職責必須為、法無授權不可為
B、行政機關不得法外設定權力
C、沒有法律法規(guī)依據不得作出減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的決定
D、推行政府權力清單制度
E、堅決消除權力設租尋租空間
A、實現(xiàn)立法和改革決策相銜接
B、把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序
C、建立行政機關內部重大決策合法性審查機制
D、積極推行政府法律顧問制度
E、建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制
最新試題
影響領導層做出最終決策的因素有:()、()。
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權不授責;對身兼管理責任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務。
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
面對領導的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。