A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營流程
D、監(jiān)督流程
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A.結(jié)果定義系統(tǒng)
B.責(zé)任系統(tǒng)
C.業(yè)績跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)
D.業(yè)績評估系統(tǒng)
A、辦事能力
B、應(yīng)變能力
C、執(zhí)行力
D、經(jīng)營能力
A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
最新試題
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
管理的杠桿在于()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。