A、同質(zhì)化
B、差異化
C、多樣化
D、新穎化
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A、服務(wù)對(duì)象
B、服務(wù)態(tài)度
C、服務(wù)理念
D、服務(wù)目標(biāo)
A、生產(chǎn)要素
B、資本
C、生產(chǎn)力
D、勞動(dòng)力
A、老用戶
B、潛在用戶
C、長(zhǎng)期用戶
D、短期用戶
A、社會(huì)角度
B、技術(shù)角度
C、經(jīng)濟(jì)角度
D、方法論角度
A、社會(huì)角度
B、技術(shù)角度
C、經(jīng)濟(jì)角度
D、方法論角度
最新試題
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。