A、崗位性制度
B、規(guī)章制度
C、責(zé)任制度
D、工作條例
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A、制度本身可操作性不強(qiáng)
B、沒(méi)有統(tǒng)一的制度管理部門
C、組織對(duì)制度建設(shè)不夠重視
D、組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠
A、改革主體來(lái)自基層
B、程序?yàn)樽韵露?br />
C、政府為制度變遷的主體
D、程序是自上而下的
A、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制
B、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制
C、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
D、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
A、理論知識(shí)
B、現(xiàn)代科技知識(shí)
C、實(shí)踐知識(shí)
D、歷史知識(shí)
A、政治觀念
B、經(jīng)濟(jì)觀念
C、道德觀念
D、法制觀念
最新試題
自信常見(jiàn)的行為包括（）。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。