A、發(fā)展的高速性
B、應(yīng)用的綜合性
C、對(duì)社會(huì)各個(gè)層面的滲透性
D、對(duì)社會(huì)影響的深刻性
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A、創(chuàng)新的個(gè)人模型
B、創(chuàng)新的系統(tǒng)模型
C、創(chuàng)新的心理經(jīng)濟(jì)模型
D、創(chuàng)新的組織模型
A、組織環(huán)境
B、組織目的
C、管理主體
D、管理客體
A、組織結(jié)構(gòu)因素
B、政治經(jīng)濟(jì)及社會(huì)文化因素
C、組織文化因素
D、產(chǎn)品與服務(wù)市場(chǎng)變化
A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
A、是法律、法規(guī)的延伸和具體化
B、有利于保證創(chuàng)新服務(wù)運(yùn)行的安全有效
C、有利于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益
D、有利于避免用人單位的任意行事
最新試題
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。