關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。

決策目標制定前未做好（），制定后出現反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。

一個有執(zhí)行力的組織，應該堅守的核心價值有（）。

提高執(zhí)行力是實現中國夢的關鍵所在。

管理的杠桿在于（）。

創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。

專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。

執(zhí)行力不強的表現有：（）

創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

在一個組織中，崗位與角色是（）