相對(duì)于時(shí)間而言，睡眠最重要的是質(zhì)量——（）時(shí)間。

激勵(lì)，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。

目標(biāo)管理與時(shí)間管理具有內(nèi)在的（）。

組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績(jī)效考核的工作，就必須遵循績(jī)效考核（）的基本原則。

不能離開(kāi)空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。

時(shí)間管理的功能：（）、（）、工業(yè)時(shí)代、（）。

時(shí)間運(yùn)籌，其本意是指在實(shí)施某項(xiàng)工作時(shí)，對(duì)所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間定量計(jì)算，在兼顧各個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時(shí)間結(jié)構(gòu)、最省時(shí)的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。

減少不必要的協(xié)調(diào)需要：（）。

會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有（）。

分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和（）。