集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。