學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。