單項選擇題組織結(jié)構(gòu)設計中,劃分管理層次的主要原因是()
A、組織高層領導的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
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1.單項選擇題層次劃分主要解決的組織問題是()
A、橫向結(jié)構(gòu)問題
B、縱向結(jié)構(gòu)問題
C、橫向協(xié)調(diào)問題
D、縱向協(xié)調(diào)問題
2.單項選擇題激勵潛力分數(shù)(MPS)的公式是()
A、MPS=[(技能多樣性+任務同一性+任務重要性)÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[(技能多樣性+任務同一性+任務重要性)÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[(技能多樣性+任務同一性+任務重要性)÷3]
D、MPS=[(技能多樣性+任務同一性+任務重要性)÷2]
3.單項選擇題為了克服由于過度分工而導致的工作過于狹窄的弊端,提出的職位設計思想是()
A、工作團隊
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴大化
最新試題
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對于()
題型:單項選擇題
按照不同的標志,部門的劃分方法主要有()
題型:多項選擇題
集權(quán)的客觀要求來源于()
題型:多項選擇題
()認為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
題型:單項選擇題
在組織內(nèi),實現(xiàn)最基本的信息溝通要通過()
題型:單項選擇題
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
題型:單項選擇題
確定管理寬度最有效的方法是()
題型:單項選擇題
在組織中劃分部門目的在于()
題型:多項選擇題
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
題型:多項選擇題
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責以及相應的職權(quán)的是()
題型:單項選擇題