單項選擇題提出“努力——成績——報酬——滿足”激勵理論模式的是（）
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
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1.單項選擇題雙因素理論屬于（）
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造激勵理論
D.綜合型激勵理論
2.單項選擇題期望理論屬于（）
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵理論
3.單項選擇題社會主義制度決定了我國民主管理的重要形式是（）
A.思想政治工作
B.精神獎勵
C.物質獎勵
D.職工參加管理
4.單項選擇題美國心理學家凱利等人提出了行為改造理論中的（）
A.激勵理論
B.強化理論
C.期望理論
D.歸因論
5.單項選擇題激勵強化理論的創(chuàng)始人是（）
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現和保障。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題