單項選擇題美國心理學家凱利等人提出了行為改造理論中的()
A.激勵理論
B.強化理論
C.期望理論
D.歸因論
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題激勵強化理論的創(chuàng)始人是()
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
2.單項選擇題期望理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
3.單項選擇題激勵需求理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
4.單項選擇題要求主管人員根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施,這是管理學的()
A.科學管理理論
B.權變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題超Y理論源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現(xiàn)人”的假設
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題