程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。