單項選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要,只有金錢和地位鼓勵他們?nèi)スぷ?這種觀點源于()
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
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1.單項選擇題在現(xiàn)代條件下,一般人的智能潛力只得到了部分的發(fā)揮,這種觀點源于()
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
2.單項選擇題人的需要是多種多樣的,而這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變,這種觀點源于()
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
3.單項選擇題需求層次理論認為,人的一生最高需求層次是()
A.生理需要
B.社會需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
4.單項選擇題麥克萊蘭激勵需求理論研究表明,主管人員的()
A.生理需要比較強烈
B.安全需要比較強烈
C.自尊需要比較強烈
D.成就需要比較強烈
5.單項選擇題提出“努力——成績——報酬——滿足”激勵理論模式的是()
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
最新試題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題