如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

收益渠道有很多種，包括（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.