A.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
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A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
D.激勵(lì)職工積極性
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會(huì)人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會(huì)人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會(huì)人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.生理需要
B.社會(huì)需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
最新試題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。