A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡
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A.個(gè)體的需要差異
B.個(gè)體的動(dòng)機(jī)差異
C.個(gè)體的興趣差異
D.個(gè)體的世界觀差異
E.個(gè)體的素質(zhì)差異
A.人性假設(shè)理論
B.個(gè)體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.可比性原則
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開性
A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動(dòng)力因素
E.品德因素
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時(shí)長是()
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
人員測評信息的可靠性分析包括()
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()