多項選擇題人員素質(zhì)測評針對的因素有（）。
A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動力因素
E.品德因素
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1.單項選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
2.單項選擇題首先通過分析崗位的特點，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線的專家對這些條目進行選擇，得出該崗位的勝任力指標的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
3.單項選擇題它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
4.單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內(nèi)容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結(jié)出某項工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
5.單項選擇題勝任力模型構(gòu)建的第一步也是最關(guān)鍵的一步的是（）。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗證勝任力素質(zhì)模型
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題