最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。