單項選擇題對績效反饋的作用說法錯誤的是（）
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商，形成個人績效合約
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1.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵績效指標法（KPI）的含義的說法錯誤的是（）
A.關(guān)鍵績效指標是一個標準化的體系，它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標有增值作用的績效指標
C.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標是進行績效溝通的基石
2.單項選擇題自我考核讓被考核者主動的對其表現(xiàn)加以反省，（）的對自己的績效做出評價
A.主觀
B.獨立
C.真實
D.客觀
3.單項選擇題（）要求績效指標是“現(xiàn)實的”，可以證明和觀察
A.S
B.M
C.A
D.R
4.單項選擇題以下哪個不是政府部門績效計劃的內(nèi)容（）
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務(wù)或目標，落實到各個崗位上
C.績效計劃中的策劃和參與
D.績效計劃中的溝通和參與
5.單項選擇題績效計劃是一個將個人目標、部門或團隊目標與組織目標結(jié)合起來的（）過程
A.目標確定
B.目標整合
C.目標策劃
D.目標制定
最新試題
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
題型：單項選擇題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項選擇題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
題型：多項選擇題
績效考核指標的四個維度包括（）
題型：多項選擇題
中國政府績效管理問題的原因有（）
題型：多項選擇題
績效指標設(shè)置的原則又稱（）。
題型：單項選擇題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
題型：多項選擇題
政府績效管理的功能包括（）。
題型：多項選擇題