以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。