效能關(guān)心的問題是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

政府績效管理的功能包括（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）

中國政府績效管理問題的原因有（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。