在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

政府部門的績效概念分為（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府績效管理的功能包括（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求