績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府績(jī)效管理的功能有（）