優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府部門的績效概念分為（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。