在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。