政府部門的績效概念分為（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

政府績效管理的功能包括（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱